Afriadi Ramadhan 
Kalau KKS Mesir diibaratkan sebuah kapal besar, maka Departemen Pengembangan Organisasi & Kaderisasi adalah mesinnya. Mereka yang memastikan kapal ini punya kru yang bukan cuma kuat secara fisik, tapi juga matang secara mental, paham cara kerja, dan siap bawa kapal ke arah tujuan bersama. Tanpa mereka, bisa-bisa kapal ini cuma jalan tanpa arah—atau malah mogok di tengah jalan.
Di KKS, nama resmi departemen ini memang cukup panjang: Departemen Pengembangan Organisasi & Kaderisasi. Tapi, di keseharian anak-anak KKS, sebutan “Kaderisasi” sudah cukup bikin semua orang paham siapa yang dimaksud. “Kaderisasi itu ya, intinya ngurusin semua hal yang bikin warga KKS berkembang di bidang organisasi dan kepemimpinan,” kata Alief Zahran Hidayat, salah satu anggota aktif di departemen ini.
Visi yang Tidak Main-main
Tujuan mereka jelas: memastikan setiap warga KKS—terutama mahasiswa baru (maba)—punya bekal kuat buat berkontribusi di organisasi. “Kami berniat lahirkan sosok warga KKS yang ngerti dinamika organisasi, punya jiwa Azharinya, dan cinta sama KKS,” ujar Alief. Bukan cuma formalitas, tapi memang ada proses yang mereka rancang supaya tujuan itu kejadian beneran.
Nilai yang mereka jaga juga bukan asal tempel. Ada warisan dari para senior yang selalu mereka pegang: mendidik maba dengan kasih, membentuk loyalitas terhadap KKS, dan menanamkan moral Azharian. Buat mereka, kaderisasi bukan sekadar mengisi waktu di luar kuliah—tapi bagian dari pembentukan karakter.
Program-Program Andalan
Nah, di sinilah dapur Kaderisasi sibuk beroperasi. Setiap tahun mereka punya sederet program kerja yang sudah jadi andalan:
- FOKAT (Forum Kaderisasi Anggota) KKS
Ini ibarat grand opening buat para maba. Di sini mereka bukan cuma dikasi kenal sama KKS, tapi juga sama nilai-nilai yang dipegang organisasi. FOKAT punya atmosfer yang khas—gabungan antara acara formal, kekeluargaan, dan momen bonding. Untuk maba, ini jadi pintu masuk ke dunia KKS. Untuk senior, ini ajang melanjutkan tradisi kaderisasi positif yang sudah turun-temurun. - Ramah Tamah DMAKS
Acara ini dikhususkan buat mempertemukan anak-anak DK (Darul Kutub) dan Ma’had. Konsepnya santai, tapi sarat manfaat—memperluas koneksi dan mempererat hubungan antar warga KKS sejak awal. Tahun ini, Ramah Tamah DMAKS jadi salah satu program baru yang disambut antusias. - CERMAT (Cerita Ma’had Anak Timur)
Kegiatan ini lebih ke sharing session santai. Anggotanya bisa saling berbagi pengalaman dan cerita unik selama tinggal di Ma’had. Lewat CERMAT, banyak cerita lucu, pengalaman adaptasi, bahkan tips bertahan hidup di Mesir yang muncul. - ILC (Ininnawa Leadership Club)
Ini program yang serius tapi fun. Fokusnya di pelatihan kepemimpinan, pemahaman organisasi, materi persidangan, dan kepenulisan. ILC didesain buat bikin anggota lebih percaya diri memimpin, bicara, dan mengelola ide.
Highlight: FOKAT sebagai Primadona Kaderisasi
Di antara semua program, FOKAT memang punya tempat khusus. “FOKAT itu event bergengsi di tengah Masisir, dan ditunggu semua orang,” kata Alief. Atmosfernya bikin peserta semangat, panitia total, dan hasilnya nyata: maba keluar dengan pemahaman yang jauh lebih dalam soal KKS dan Al-Azhar.
Tapi, bukan berarti program lain tidak penting. Justru variasi program ini yang bikin Kaderisasi relevan buat semua anggota, dari yang baru gabung sampai yang sudah lama di KKS.
Cara Kerja yang Solid
Proses nyusun program? “Setiap ide selalu kita bahas di rapat internal, terus diawasi langsung sama Ketua II,” jelas Alief. Mereka mengandalkan kerja tim internal—tidak terlalu banyak melibatkan pihak luar—biar koordinasi rapi dan eksekusi cepat.
Kunci suksesnya ada di rasa saling percaya antar anggota. Dengan tim yang antusias, ceria, dan unik, suasana kerja jadi tidak kaku. “Orang-orang di dalamnya itu semangat sekali, dan itu yang bikin semua program jadi berkesan,” tambahnya.
Capaian yang Terlihat
Kaderisasi tahun ini berhasil mencapai banyak hal. Dari maba yang awalnya cuma tahu nama KKS, kini mereka paham cara kerja organisasi. Rasa cinta terhadap KKS meningkat, pemahaman soal organisasi dan kaderisasi naik level, dan yang paling penting—mereka siap jadi bagian aktif dalam kegiatan-kegiatan berikutnya.
Alief sendiri bilang, hasil itu tidak bisa diukur cuma dari angka. Yang lebih berharga adalah melihat perubahan sikap dan antusiasme anggota setelah ikut program-program ini.
Pesan dan Harapan
Buat warga KKS yang belum pernah ikut program Kaderisasi, Alief kasih ajakan langsung: “Kalau mau join, ahlan. Dapet banyak pembelajaran, pengalaman, dan bisa latih kepemimpinan.”
Harapannya, ke depan DP ini bisa makin kreatif dan inovatif. Bikin program yang tidak cuma mempertahankan tradisi, tapi juga menjawab tantangan zaman.
Dan kalau harus dirangkum dalam satu kata buat menggambarkan semangat kerja mereka? Jawabannya simpel: SEMPURNA.
Kalau baca ki ini sambil mikir “Wah, kayaknya seru juga gabung ini,” itu tandanya kerja mereka berhasil. Karena di balik semua program, Kaderisasi bukan cuma soal bikin acara—tapi soal membentuk orang-orang yang kelak bakal jadi tulang punggung KKS Mesir.
Penulis
barugasulawesi@gmail.com 
